نبذة عن الوظيفة:
تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تُنَمّي المهارات الفنية والسلوكية للموظفين وترتبط بتقييم الأداء واحتياجات المؤسسة، مع تقييم أثر التدريب وإصدار التقارير الدورية
المهام الرئيسية:
- إجراء تحليل سنوي لاحتياجات التدريب وإعداد الخطة التدريبية
- تصميم وتقديم برامج تفاعلية (ورش، تعلّم إلكتروني، أدوات رقمية/ذكاء اصطناعي).
- تقييم أثر التدريب أثناء وبعد التنفيذ وتقديم جلسات إرشادية.
- اكتشاف وتطوير المواهب بالتعاون مع الإدارات وإعداد مبادرات تعليمية وتقارير منتظمة.
المتطلبات:
- بكالوريوس في التربية/الموارد البشرية/إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويُفضّل الماجستير؛ وشهادات مهنية ذات صلة (CIPD/ATD).
- خبرة 7–10 سنوات في التدريب/التطوير الوظيفي ومهارات قوية في التيسير والتقييم.
- خبرة في أنظمة إدارة التعلم والتعلّم الإلكتروني؛ ومهارات متميزة في الاتصال وحل المشكلات.